公司无故辞退员工，员工该做些什么

公司无故辞退员工，员工可按下面步骤维护权益。
先保留相关证据。像公司的辞退通知，可通过书面文件、邮件、聊天记录等留存；劳动合同能明确双方权利义务，要保存好；工作证、考勤记录、工资条等证明员工身份和工作情况的材料，也都得保留。
接着与公司沟通协商。员工可找公司人力资源部门或管理层交流，了解辞退原因，要求给出合理说明。若公司无故辞退，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司继续履行合同，或者支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
员工面对公司无故辞退，要冷静应对，依法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一天突然收到公司的辞退通知，公司未说明任何理由。小朱认为公司属于无故辞退，他保留了辞退通知、劳动合同、工作证、考勤记录和工资条等证据。小朱与公司人力资源部门沟通，要求公司给出合理说明并继续履行合同，但公司拒绝。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工属于违法行为。小朱保留的证据能证明双方的劳动关系及公司的辞退行为，他有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护自身权益。