找长期工数月没签合同该怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
要是几个月没签合同，劳动者可先跟用人单位协商，让其尽快签书面劳动合同，还得支付未签合同期间的双倍工资。协商时要保留好相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，用来证明存在劳动关系和工作时长。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，还会对其处以罚款。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
要是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径，能有效维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了5个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱找到公司负责人，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资，公司却以各种理由拒绝。小朱保留了工作证、考勤记录等证据，与公司协商无果后，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，小朱还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。