工伤赔偿流程怎样，赔偿金额有多少

工伤赔偿有一套严格的流程。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。
等治疗到伤情相对稳定，要是存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
依据鉴定结果确定赔偿项目和金额后，就可以向社保经办机构或者用人单位申请赔偿。
赔偿金额得根据具体情况来定。常见的赔偿项目有这些：医疗费按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，职工原来的工资福利待遇不变；伤残津贴根据伤残等级来支付；一次性伤残补助金，金额按伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系的时候支付。
工伤赔偿流程得严格按法律规定来，赔偿金额会因为工伤情况和当地标准不同而有差异。建议遇到工伤及时咨询专业人士，这样才能保障自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中发生事故受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。小朱自行在规定期限内申请了工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，小朱向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果出来后，小朱与用人单位就赔偿金额产生争议，用人单位认为赔偿金额过高。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，单位未申请工伤认定的，工伤职工可在规定期限内自行申请，小朱自行申请工伤认定的行为符合法律要求。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小朱申请鉴定也符合规定。
3、赔偿金额需根据具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资等项目，双方应依据法律规定和鉴定结果确定合理赔偿金额，不能随意认定过高或过低。