入职工厂第二天不想去要怎么处理

入职工厂第二天不想去，从法律角度要分情况处理。
没签书面劳动合同，劳动者有平等自愿、自主择业权。这种情况下，劳动者提前告知工厂就行。可以口头或书面通知，说明不继续工作的意愿，避免给工厂造成不必要损失。
签了书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。入职第二天一般处于试用期，所以要提前三日书面通知工厂解除合同，这既合法又体现职业素养。
不管签没签合同，离职时都要做好工作交接。把工作资料、工具等交给工厂指定人员，防止因交接不清产生纠纷。要是没交接工作给工厂造成损失，工厂有权要求劳动者赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家工厂第二天就不想继续工作了。小朱入职时与工厂是否签订书面劳动合同并不明确。若未签合同，小朱认为自己可以随意离开；若已签合同，工厂要求小朱按规定提前通知才能离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱尚未签订书面劳动合同，依据劳动者平等自愿、自主择业的权利，他只需提前告知工厂自己不再继续工作的意愿，避免给工厂造成不必要损失即可。
2、若小朱已签订书面劳动合同，因入职第二天通常处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，他应提前三日以书面形式通知工厂解除劳动合同。
3、无论是否签订合同，小朱离职时都需做好工作交接，将工作资料、工具等交接给工厂指定人员。若未交接工作给工厂造成损失，工厂有权要求小朱承担赔偿责任。