公司俩月未发工资该怎么处理

公司两个月没发工资，劳动者有这些解决办法。
先尝试和公司直接沟通，问清楚工资没发的原因，要求公司尽快支付。要是能协商成功，既能解决问题，又不会破坏和公司的关系。
要是协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求公司限期支付工资。若公司逾期不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。要是调解达成协议，双方都得履行。
如果不愿意调解、调解没成功，或者达成调解协议后公司不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要步骤，仲裁裁决有法律效力。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
维权时，劳动者要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和公司存在劳动关系以及工资数额等情况。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司连续两个月未发工资。小朱先与公司协商，公司未给出明确支付时间。小朱遂向劳动行政部门投诉，公司仍未支付。之后小朱向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司却未履行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，这是高效且不破坏关系的解决方式，本案中小朱已尝试但未成功。
2、协商无果后小朱向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请调解达成协议后公司不履行，其可申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4、小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。同时，小朱在维权中应收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据。