兼职人员节假日能否拿到三薪

兼职人员节假日能不能拿三薪，得看兼职的用工形式。
非全日制用工方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人能随时通知对方终止用工。而且，法律没有强制用人单位在节假日给非全日制兼职人员支付三倍工资。非全日制劳动者报酬按小时计算，双方按约定的小时工资标准结算，不存在额外三薪待遇。
全日制用工则不同。这种情况下，劳动者和用人单位建立了正式劳动关系，只是工作时间可能比较灵活。按照《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。所以全日制兼职人员在节假日工作，用人单位得依法支付三薪。
总之，判断兼职人员节假日能否拿三薪，关键是确定用工形式。如果是全日制用工，兼职人员有权要求三薪；要是非全日制用工，通常没有这项法定权益。若遇到三薪支付问题，可先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位做兼职，节假日期间也正常上班。小朱认为自己应获得三薪，但单位拒绝支付。双方因此产生争议，焦点在于小朱的兼职用工形式，小朱觉得自己是全日制用工，单位则认为是非全日制用工。

案情分析:

1、若小朱的兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方可随时终止用工，且法律未强制用人单位在节假日支付三倍工资，报酬按约定的小时工资标准结算，小朱通常无三薪待遇。
2、若小朱的兼职属于全日制用工，根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，小朱有权要求单位支付三薪。所以判断小朱能否拿到三薪，关键在于确定其兼职的用工形式。