雇工受雇工作受伤，雇主应负什么责任

雇工受雇工作时受伤，雇主通常要承担相应民事赔偿责任，适用过错责任原则。
要是雇主有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护设备、指挥操作不当等，致使雇工受伤，雇主就得按过错程度承担赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若雇工因伤致残，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若雇工死亡，雇主需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
要是雇工自身对损害发生也有过错，能减轻雇主赔偿责任。比如雇工违反操作规程、没按要求使用防护设备等，法院会综合考虑双方过错程度，确定各自承担的责任比例。
若因第三人原因导致雇工受伤，雇工可以要求第三人承担赔偿责任，也能要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，能向第三人追偿。
给雇工的建议是，工作中要遵守操作规程，正确使用防护设备。一旦受伤，及时收集证据，与雇主协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。雇主则要提供安全的工作环境和必要防护设备，规范指挥操作，减少事故发生。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事高危作业。工作中，小许未提供必要的安全防护设备，且指挥操作不当，导致小朱受伤。小朱的受伤也有自身原因，他违反了操作规程。双方就赔偿责任和赔偿范围产生争议，小朱要求小许承担全部赔偿费用，小许则认为小朱自身有过错应减轻自己的责任。

案情分析:

1、雇主小许存在过错，如未提供必要安全防护设备、指挥操作不当等，根据过错责任原则，小许需承担相应民事赔偿责任。赔偿范围应涵盖医疗费、误工费等。
2、雇工小朱自身违反操作规程，对损害的发生有过错，可减轻雇主小许的赔偿责任。法院会综合考量双方过错程度，确定各自应承担的责任比例。
3、若存在第三人导致小朱受伤的情况，小朱既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主小许承担赔偿责任。小许承担赔偿责任后，可向第三人追偿。