合同到期没续签继续工作有无赔偿

合同到期没续签却继续工作，劳动者是有可能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，要是用人单位没和劳动者续签合同，可劳动者还继续工作，从合同期满第二天起，用人单位得给劳动者双倍工资。因为原合同期满后，新劳动关系要通过续签合同来明确权利义务，没续签的话，用人单位存在过错。
不过，支付双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。要是超过一年都没续签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者不想继续干了，可以随时提出离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位拒绝支付双倍工资或者经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未与小朱续签合同，但小朱仍继续在公司工作。工作数月后，小朱得知合同到期未续签公司应支付双倍工资，便向公司提出要求，公司却以各种理由拒绝支付。小朱考虑离职，并希望公司支付相应经济补偿，公司同样拒绝。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期后用人单位未续签但劳动者继续工作，从合同期满次日起，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月，超过一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。本案中公司未续签合同存在过错，应支付小朱双倍工资。
2、小朱若离职，公司应按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付双倍工资和经济补偿，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。