企业正常裁员包含哪些具体情况

企业正常裁员也就是经济性裁员，要依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下是几种常见情况：
企业按破产法规定进行重整可裁员。当企业资不抵债面临破产，进入重整程序，为改善经营、偿还债务，有必要裁员。
生产经营严重困难时也能裁员。企业因市场变化、经营不善，出现严重亏损、资金周转难等情况，达到当地规定的严重困难标准，便可实施。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，如果变更劳动合同仍有人员冗余，也能裁员。企业产业升级、技术改造使岗位需求改变，和员工变更合同后，多余人员就会被裁掉。
还有一些情况，如因客观经济情况重大变化致劳动合同无法履行，企业也可裁员。像不可抗力、政策调整等，让企业经营环境、业务范围改变，原合同无法继续。
企业实施经济性裁员时，要提前30天向工会或全体职工说明情况、听取意见，还要向劳动行政部门报告。此外，要按规定给被裁员工支付经济补偿。

案情回顾:

小许所在企业因市场变化、经营不善，出现严重亏损、资金周转困难，达到当地政府规定的严重困难标准。企业决定进行经济性裁员，却未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，便直接通知小许等部分员工被裁，且未支付经济补偿。小许认为企业裁员程序不合法，要求企业给予相应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，企业生产经营发生严重困难达到标准时可裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。该企业未履行这些程序，其裁员行为不合法。
2、企业实施经济性裁员应按规定向被裁员工支付经济补偿，该企业未支付，损害了小许等员工的合法权益。小许要求企业给予赔偿是合理合法的。