外包公司换签是否要给员工赔偿

外包公司换签是否给员工赔偿，要分不同情况。
要是外包公司换签是因为客观情况有重大变化，像原合作项目结束、合作方变更，原劳动合同没办法继续履行。而且公司和员工就变更劳动合同没达成一致，公司解除劳动合同，那就要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是换签是公司和员工协商一致，新合同条件不低于原合同，员工自愿签新合同，这种情况公司不用支付赔偿。
要是公司换签存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，让员工违背真实意愿签了新合同，员工能请求撤销合同。要是因此给员工造成损失，公司要承担赔偿责任。
总的来说，外包公司换签是否给员工赔偿，关键看换签原因、是否协商一致，还有是否损害员工合法权益。员工遇到换签情况，要先搞清楚换签原因和新合同条件，要是觉得权益受损，可通过和公司协商、申请劳动仲裁等方式解决。

案情回顾:

小朱就职于一家外包公司。公司因原合作项目结束，提出与小朱换签劳动合同。小朱认为新合同工作地点变更过大，不同意换签。公司遂解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司给予赔偿，而公司认为无需赔偿，双方因此产生争议。同时，小许所在外包公司换签合同时，在未充分说明的情况下让小许签署新合同，小许后来发现新合同条件变差，认为公司存在欺诈行为。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行，且与小朱就变更劳动合同未达成一致而解除合同，按照法律规定，公司应向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、对于小许的情况，公司换签存在欺诈情形，致使小许在违背真实意愿的情况下签订新合同，小许有权请求撤销该合同，若因此造成损失，公司应承担赔偿责任。