工作期间员工突发疾病是否属于工伤

判断工作期间员工突发疾病是否属于工伤，要分不同情况。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这里有两个关键要素，即“工作时间”和“工作岗位”，同时有死亡结果以及48小时的时间限制。比如员工工作时突然晕倒送医，要是在48小时内死亡，就能认定为工伤；超过48小时死亡，就不能认定。
要是员工突发疾病但未死亡，通常不属于工伤。不过，如果疾病是因工作原因引起的职业病，那可认定为工伤。职业病要经过专门的职业病诊断机构诊断，且要符合国家规定的职业病目录。
另外，员工在工作期间突发疾病，单位要及时救助。要是单位没及时救助导致员工损害扩大，单位可能要承担相应责任。员工及其家属可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的话，可以申请劳动仲裁，也能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突然晕倒，同事立刻将其送往医院。经医生全力抢救，小朱在49小时后不幸离世。小朱家属认为小朱是在工作时发病，应认定为工伤，向单位提出工伤赔偿。但单位认为小朱超过了48小时死亡，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作岗位发病，但超过48小时死亡，不符合该视同工伤的条件。
2、若小朱突发疾病未死亡，一般情况下不属于工伤，除非是因工作原因引起的职业病且经过专门机构诊断符合国家规定的职业病目录。本案未提及小朱所患疾病为职业病，所以难以据此认定工伤。
3、若单位未及时救助导致小朱损害扩大，单位可能需承担相应责任。但本案未表明单位存在未及时救助的情况。小朱家属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。