没签合同，双倍工资赔偿标准是如何的

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。
双倍工资赔偿按劳动者每月实际工资算，是劳动者正常出勤时的工资收入，一般有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班工资。
计算时间从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年，用人单位还没和劳动者签书面劳动合同，就视为从用工满一年当天起，和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这时，用人单位要支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资，最多支付11个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，从入职第二个月起，用人单位没和他签合同，到第十二个月才补签，那用人单位要支付10个月的双倍工资差额，也就是5000×10=50000元。
劳动者要是主张双倍工资赔偿，得注意仲裁时效，要及时通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资6000元，正常出勤情况下的收入包括基本工资、奖金等。工作到第十个月时，公司才与小朱补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，而公司则认为不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职一个月后未签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、双倍工资赔偿以小朱每月实际工资6000元为计算基数，不包括加班工资。计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日，即9个月。所以公司应支付小朱双倍工资差额6000×9=54000元。
3、小朱主张双倍工资赔偿需注意仲裁时效，应及时通过合法途径维护自身权益。