公司迁移30公里员工会有赔偿么

公司迁移30公里，员工能否获得赔偿要看具体情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者就变更合同内容协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
如果公司迁移30公里，对员工工作和生活产生重大影响，像通勤时间大幅变长、交通成本明显提高，使原劳动合同无法履行，而公司和员工又没就变更工作地点等合同内容协商一致，员工有权要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是迁移对员工影响较小，劳动合同能正常履行，员工不接受并主动离职，通常没有经济补偿。

案情回顾:

小朱所在公司进行迁移，新地址距离原地址30公里。小朱认为迁移后通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，对工作和生活造成重大影响，原劳动合同无法继续履行，要求公司给予经济补偿。但公司认为迁移对小朱影响不大，劳动合同仍可正常履行，不同意给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
2、若公司迁移30公里对小朱工作和生活造成重大影响，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容协商一致，小朱有权要求经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算；若迁移对小朱影响不大，劳动合同仍可正常履行，小朱不接受并要求离职，一般没有经济补偿。