人员劝退需不需要当面去告知

人员劝退当面告知虽无法律强制要求，但从合规和人性化看，是比较好的做法。
用人单位劝退员工时，按《劳动合同法》等法律，解除劳动合同要遵循法定程序。当面告知员工，能让员工表达意见和疑问，保证沟通有效透明，还能留存沟通证据。这样可避免员工以未获合理通知为由，主张单位解除劳动关系违法。
要是因特殊情况不能当面告知，也可用其他合理方式，像书面通知，包括电子邮件、挂号信等。要确保员工收到信息，通知里明确劝退原因、时间等关键信息。同时保留好通知送达证据，如邮件发送记录、挂号信回执等。
不管用哪种方式，用人单位的劝退行为都得符合法律规定。只有存在法定情形，才能解除劳动合同。否则，可能要支付赔偿金等。

案情回顾:

小许所在的用人单位打算对其进行劝退。公司领导认为当面告知太麻烦，想直接通过电子邮件通知小许。小许得知后，认为公司没有当面告知属于解除劳动关系程序不合法，要求公司支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律虽未明确强制用人单位人员劝退要当面告知，但从合规和人性化角度，当面告知是妥当方式，能给予员工表达意见机会，保证沟通有效透明，还可留存沟通证据。
2、若无法当面告知，可通过书面通知等合理方式，但要确保员工收到信息，通知内容明确关键信息，并保留送达证据。
3、用人单位的劝退行为必须符合法律规定，存在法定情形才可解除劳动合同，否则可能需支付赔偿金。在此案中，若公司未遵循法定程序，小许主张赔偿金的诉求可能得到支持。