上班3个月未签合同该怎么做

上班3个月没签合同，劳动者维护权益有这些办法。
先收集证据。收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权很关键。
接着和单位沟通协商。直接向单位提出签书面劳动合同的要求，指出按《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。要是单位同意签，得确保合同条款符合法律规定，保障自己权益。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正违法情况。劳动者要准备好相关证据材料，配合调查。
也可以申请劳动仲裁。按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面合同，要每月支付二倍工资。劳动者收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的二倍工资差额。

案情回顾:

小朱到某单位上班3个月，单位一直未与他签订劳动合同。小朱收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，与单位沟通协商签订书面劳动合同，单位拒绝。于是小朱向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。小朱决定申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同期间的二倍工资差额。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该单位未与小朱签订书面合同，违反了法律规定。
2、小朱收集的工资支付记录、工作证等证据，可证明其与单位存在劳动关系，是维权的关键。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱申请劳动仲裁要求支付二倍工资差额，符合法律规定。