没签劳动合同多长时间不能要双薪

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有两种情况需向劳动者支付双倍工资。一是自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资。
双倍工资支付有时间限制，自用工之日起满一年后，不能再主张。因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
主张双倍工资受仲裁时效约束，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
具体来说，双倍工资从用工满一个月的次日开始算，最长能主张11个月。要是超过用工之日起一年，且超过仲裁时效，劳动者主张双倍工资就难获法律支持。
建议劳动者留意入职时间，若用人单位未签书面合同，及时通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成，在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作一年多后，得知单位未签合同应支付双倍工资，便要求单位支付。单位认为已过时效，不应支付，双方产生争议。小朱遂申请仲裁，要求单位支付自入职第二个月起的双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱所在单位未与他签合同，符合支付双倍工资的情形。
2、双倍工资支付有时间限制，自用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，且主张双倍工资受仲裁时效约束，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱工作一年多后才主张，若超过仲裁时效，其主张难以得到法律支持。从用工满一个月次日起算，最长可主张11个月双倍工资。