待岗期间的赔偿算不算工资

待岗期间赔偿是否算工资，要根据具体情况判断。
待岗指劳动者保留劳动关系，但暂时不实际工作。待岗期间，用人单位支付给劳动者的费用有基本生活费、赔偿金等不同性质款项。
用人单位支付的待岗基本生活费不算工资。基本生活费是特殊情况下，单位给劳动者维持基本生活的费用，标准低于正常工资，目的是保障待岗期间基本生存。
因单位违法解除劳动关系等，劳动者拿到的赔偿金也不算工资。赔偿金是对单位违法行为的惩罚性赔偿，用于弥补劳动者因单位过错遭受的损失。
不过，若待岗期间，单位按劳动合同约定或法律规定支付正常劳动报酬，就算工资。例如，单位经营调整让劳动者待岗，同时安排简单工作并支付报酬，这部分款项就属于工资。
如果劳动者遇到待岗期间费用性质的纠纷，建议先和单位沟通，明确费用性质和依据。若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，后公司因经营调整安排小朱待岗。待岗期间，公司支付了一笔费用。小朱认为这笔费用应算工资，公司则认为不算。小朱称自己虽待岗但仍完成了公司安排的简单工作，这笔费用是劳动报酬；公司却觉得这是基本生活费，不属于工资范畴。

案情分析:

1、若公司支付的是按规定给予小朱待岗期间的基本生活费，其目的是维持小朱基本生活，标准低于正常工资，不属于工资范畴。
2、若因公司违法解除劳动关系等原因，小朱获得的赔偿金是对公司违法行为的惩罚性赔偿，也不算工资。
3、若小朱在待岗期间按公司安排完成简单工作，公司按劳动合同约定或法律规定支付的报酬，应认定为工资。