公司加班费用未支付，应如何赔偿

公司不支付加班费用，劳动者能依法索赔。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。具体加班费支付标准为：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权可这么做：先和用人单位协商，要求支付加班费和赔偿金。协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、加班记录等相关证据。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排小朱加班，但从未支付过加班费用。小朱多次与公司沟通，要求支付加班费，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
2、若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、加班记录等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。