同等责任交通事故能否认定为工伤

同等责任交通事故能否认定工伤，要看是否符合《工伤保险条例》规定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。“非本人主要责任”包含同等责任、次要责任和无责任。所以，上下班途中发生同等责任交通事故，可以认定为工伤。比如员工在正常上下班时间、合理路线上，遭遇交通事故且被交警认定为同等责任，就满足认定工伤条件。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出期间，受到同等责任交通事故伤害，也能认定为工伤。像职工受单位指派外出办事，途中发生同等责任交通事故受伤，就应认定为工伤。
但如果不满足上述情形，比如职工在非上下班时间、非因工作外出等情况下发生同等责任交通事故，通常不能认定为工伤。
如果遇到同等责任交通事故，想认定工伤，要先确定是否符合上述条件。符合条件的，及时准备相关材料去申请认定；不符合的，就无法认定为工伤。

案情回顾:

小朱在正常上下班时间，沿合理路线回家途中遭遇交通事故，经交警部门认定为同等责任。小朱所在单位认为此次事故不应认定为工伤，而小朱则认为应认定为工伤，双方就此产生争议。另外，小许受单位指派外出办事，途中发生同等责任交通事故受伤，单位同样对是否认定工伤存在异议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任，所以小朱在上下班途中发生同等责任交通事故，符合认定工伤的条件。
2、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因外出期间，受到同等责任交通事故伤害也能认定为工伤，小许受单位指派外出办事途中发生同等责任交通事故受伤，应认定为工伤。若不满足上述情形，通常不能认定为工伤。