仲裁时单位未缴社保请求要如何处理

仲裁时提出单位未缴社保请求，可按这些步骤处理。
先收集证明材料，准备能证明和单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还要收集单位未缴纳社保的证据，像社保缴费清单。
接着明确仲裁请求，向仲裁机构提出让单位补缴社保的具体要求，清晰说明补缴的时间段和险种。
按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是《中华人民共和国社会保险法》的要求。单位没履行义务，劳动者有权要求补缴。
仲裁过程中，仲裁机构会审查双方提供的证据。劳动者证据充分，仲裁机构一般会支持补缴社保的请求。要是单位对仲裁结果不服，可能会向法院起诉，劳动者要做好应对准备。
仲裁裁决生效后，单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行，用法律手段保障自身权益。劳动者要积极用法律武器维护社保权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，发现单位未为其缴纳社保。小朱决定通过仲裁维护权益，他收集了劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据，以及社保缴费清单等证明单位未缴社保的证据。向仲裁机构提出要求单位补缴社保的请求，明确了补缴时间段和险种。单位对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，小朱所在单位未履行该义务，小朱有权要求补缴。
2、仲裁机构会审查双方证据，若小朱证据充分，通常会支持其补缴请求。单位对仲裁结果不服提起诉讼，小朱需做好应对准备。若仲裁裁决生效后单位仍不履行，小朱可向法院申请强制执行以保障自身权益。