被劳动仲裁了，没签劳动合同怎么弄

遇到劳动仲裁且没签劳动合同，有这些应对办法。
先确认仲裁请求和理由。收到仲裁申请书后，认真看对方诉求和依据，明确争议焦点。
然后收集证明劳动关系的证据。按《中华人民共和国劳动合同法》，没书面合同但有其他证据证明劳动关系，劳动者权益受保护。可收集工资支付记录，像银行转账明细，还有工作证、考勤记录、同事证言等，辅助证明存在事实劳动关系。
要是对方以没签合同主张双倍工资赔偿，得看有无免责情形。比如能证明是劳动者拒绝签合同，可能不用担责，但要留好相关证据，像要求劳动者签合同的书面通知。
仲裁时要积极参与，按时参加庭审，遵守程序。庭审中清晰表达观点，用证据支持主张，反驳对方不合理诉求。
要是对法律程序不熟，可咨询专业律师，获取精准法律建议和帮助，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡与公司发生劳动纠纷，小胡向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司因未签订劳动合同支付双倍工资赔偿。公司收到仲裁申请书后，仔细确认了小胡的仲裁请求和理由。公司为证明存在劳动关系收集了小胡的工资银行转账明细、工作证、考勤记录等证据。同时，公司发现小胡曾拒绝签订劳动合同，保留了要求小胡签订合同的书面通知。双方将在仲裁庭审中展开争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽无书面合同，但有工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系，劳动者权益受保护。本案中公司收集的证据可证明与小胡存在事实上的劳动关系。
2、若公司能证明是小胡拒绝签订合同，可能无需承担双倍工资赔偿责任。公司保留的要求小胡签订合同的书面通知是关键证据。在仲裁过程中，公司应积极参与庭审，清晰阐述观点并提供证据，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师。