n+1补偿最多能补几个月，标准怎样定

“N+1”补偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿方式。“N”是经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
“+1”是代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
在“N+1”补偿里，“N”最高为12个月，加上“+1”的代通知金，最多能补偿13个月。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位解除劳动合同的情况，劳动者要留意自己的工作年限和工资水平，判断是否符合“N+1”补偿条件。若符合，可与用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。该单位决定与小朱解除劳动合同，小朱要求单位按照“N+1”补偿标准进行赔偿，单位认为“N”应按12个月计算，但对代通知金的支付存在异议。双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱虽工作15年，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年，所以“N”最高为12个月。
2、“+1”代通知金标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。因此，单位应支付小朱最多13个月的补偿，即12个月的经济补偿“N”加上1个月的代通知金“+1”。