工厂里不加班可以拿到多少工资

工厂不加班能拿到多少工资，要根据劳动合同约定和法律规定确定。
劳动合同明确约定工资数额时，劳动者正常出勤且不加班，用人单位要按合同支付工资。这部分工资是劳动者法定工作时间内正常劳动应得的报酬。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作不超八小时、平均每周工作不超四十四小时。用人单位要按国家规定的工资支付标准给劳动者发工资，且工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，不加班时，劳动者工资不能低于当地规定的最低工资。
比如当地月最低工资是某个数额，工厂给不加班劳动者的月工资就不能低于这个标准。要是劳动合同约定的工资高于最低工资标准，用人单位得按约定支付。
所以，不加班时的工资，要把合同约定和当地最低工资标准结合起来确定。要是用人单位支付的工资不符合规定，劳动者可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂要求加班，但小朱不想加班。小朱认为按照劳动合同约定，自己正常出勤不加班也应拿到相应工资。而工厂却称不加班工资会减少。于是小朱与工厂就不加班情况下应得工资数额产生争议，小朱想知道自己不加班到底能拿多少工资。

案情分析:

1、若劳动合同明确约定了工资数额，小朱正常出勤且不加班，工厂应按合同约定支付工资，此工资是小朱在法定工作时间内提供正常劳动应得报酬。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，工厂支付工资不得低于当地最低工资标准。所以即便小朱不加班，工厂支付的工资也不能低于当地最低工资。若合同约定工资高于最低工资，工厂应按约定支付。