仲裁期间离职，社保是否算中断

仲裁期间离职，社保是否中断要具体情况具体分析。
按照法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位得给劳动者缴纳社保。要是仲裁期间劳动关系还没解除，用人单位就得接着给劳动者交社保，社保就不应中断。像劳动者因工资问题申请仲裁，仲裁结果没出来、劳动关系没解除时，单位停缴社保，这就违反法律规定，属于单位违规导致社保中断。
要是仲裁期间双方劳动关系已合法解除，用人单位停缴社保就合理，社保会中断。比如劳动者严重违反单位规章制度，单位依法与其解除劳动关系，之后停缴社保，社保就中断了。
要是仲裁期间社保中断给劳动者造成损失，劳动者能在仲裁时一并要求赔偿。如果单位违规停缴社保，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保。

案情回顾:

小朱因工资问题与公司产生纠纷，向仲裁机构申请仲裁。在仲裁期间，公司停止为小朱缴纳社保。小朱认为仲裁结果未出，劳动关系未解除，公司停缴社保属违规；而公司则称小朱严重违反单位规章制度，双方劳动关系已合法解除，停缴社保合理。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若仲裁期间劳动关系未解除，像小朱这种因工资问题申请仲裁且结果未出的情况，公司停缴社保不符合法律规定，社保中断属于单位违规。
2、若仲裁期间双方劳动关系已合法解除，如公司所称小朱严重违反规章制度而解除劳动关系，此时公司停止缴纳社保合理，社保会中断。
3、若因仲裁期间社保中断给小朱造成损失，小朱可在仲裁中一并主张赔偿。若公司存在违规停缴社保情况，小朱可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。