合同不续签，赔偿金该如何计算

合同不续签的赔偿金计算分不同情况。
对于劳动合同不续签，若用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若劳动者提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位不用支付经济补偿。
而其他民事合同不续签，一般没有法定赔偿金。有无赔偿要看合同具体约定。若合同约定一方不续签需担责，就按约定赔偿；若合同没约定，通常无需赔偿。
遇到合同不续签问题，劳动者若认为自己应得经济补偿却未得到，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。其他民事合同不续签，按合同约定处理，有纠纷可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司却认为若小朱主动不续签则无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱主张按其工作年限给予经济补偿，公司则对补偿标准和金额有不同看法。

案情分析:

1、在劳动合同不续签的情况下，若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱所在公司主动不续签，所以应给予小朱经济补偿。
2、若劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。此案例并非劳动者主动不续签，所以不适用该情况。而其他民事合同不续签一般按合同约定处理，此为劳动合同，不涉及此规则。