事故发生时的工资算工伤伤残补偿金吗

事故发生时的工资与工伤伤残补偿金性质不同，不算工伤伤残补偿金。
工伤伤残补偿金是职工因工致残，被鉴定为一定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位按规定支付的一次性补偿。它根据伤残等级、本人工资等因素计算，目的是补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力下降和未来收入损失。
事故发生时的工资是职工正常劳动所得，是工作期间应得报酬。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
总之，事故发生时的工资是正常劳动报酬的延续，工伤伤残补偿金是针对工伤伤残的专项补偿。职工要清楚两者区别，维护自身权益。若遇到相关问题，可咨询专业人士或向劳动部门反映。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇事故受伤，经鉴定为伤残。公司在支付工伤赔偿时，将事故发生时的工资算入工伤伤残补偿金。小朱认为事故发生时的工资是正常劳动所得，不应算入工伤伤残补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤伤残补偿金是职工因工致残被鉴定为一定伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位按规定支付的一次性补偿，用于补偿工伤职工因伤残导致的劳动能力下降和未来收入损失，计算依据伤残等级、本人工资等因素。
2、事故发生时的工资属于职工正常劳动所得，是工作期间应获报酬。依据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。所以二者性质不同，公司不应将事故发生时的工资算入工伤伤残补偿金。