工伤保险的生效时间该如何计算

工伤保险生效时间有不同情况。用人单位依法为职工办参保登记且缴纳工伤保险费，缴费次日起工伤保险生效。从这一天起，职工发生符合规定的工伤情形，可享受工伤保险待遇。
要是用人单位没及时为职工办参保登记和缴费，职工工伤后，用人单位补缴工伤保险费和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共付。这里的“新发生的费用”，是指单位参加工伤保险并补缴应缴费用、滞纳金后，由工伤保险基金支付的费用。
对于新入职员工，用人单位要在用工之日起三十日内为其办社保登记并缴纳工伤保险费。这三十日宽限期内，职工工伤，用人单位承担工伤保险待遇支付责任。若单位按规定参保缴费，工伤保险生效后，后续符合规定的费用就由工伤保险基金支付。
建议用人单位及时为职工办理参保登记和缴费，避免不必要的风险和损失。职工也要关注自身工伤保险参保情况，保障自身权益。

案情回顾:

小朱新入职一家单位，单位未及时为其办理工伤保险参保登记及缴费。入职后的第15天，小朱在工作中受伤。单位在小朱受伤后补缴了工伤保险费和滞纳金。小朱认为自己应享受工伤保险待遇，而单位认为补缴后新发生的费用才由工伤保险基金和单位共同支付，对于小朱受伤时的费用单位不应承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，用人单位应自用工之日起三十日内为新入职员工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。小朱入职15天内受伤，处于三十日宽限期内，此时用人单位需承担工伤保险待遇支付责任。
2、用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定共同支付。小朱受伤时不属于补缴后新发生的费用，所以单位不能以此为由拒绝承担小朱受伤时的工伤保险待遇支付责任。