公司在孕期通知破产要怎样赔偿

公司在女职工孕期通知破产，要按法律规定赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，公司需给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于孕期女职工，法律没明确规定额外特殊赔偿。不过鉴于其特殊情况，女职工可和公司协商，争取适当额外补偿，弥补生育相关权益损失，像生育津贴、孕期检查费用等。
要是公司拒绝支付经济补偿，或者女职工对补偿方案不满意，有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他合理赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小何是某公司女职工，在孕期时收到公司通知破产的消息。公司告知会按常规流程处理员工补偿事宜。但小何认为自己处于孕期，公司破产会使她面临生育津贴损失和孕期检查费用无人承担等问题，希望公司给予额外补偿。然而，公司以法律无明确规定为由拒绝，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法宣告破产劳动合同终止，应向小何支付经济补偿，补偿按她在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、虽法律未明确规定对孕期女职工的额外特殊赔偿，但考虑其特殊情况，小何可与公司协商争取适当额外补偿，弥补生育相关权益损失。若公司拒绝支付经济补偿或小何对补偿方案不满，她可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。