包工头需对工人的工伤负责吗

包工头对工人的工伤是否负责，要分情况处理。
如果包工头不具备用工主体资格，按照法律规定，具备用工主体资格的承包单位把工程或经营权发包给无用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。不过，包工头虽不直接承担工伤保险责任，但可能要和承包单位承担连带赔偿责任。这是因为包工头明知自己没有用工主体资格还承接工程，存在过错。
要是包工头具备用工主体资格，他和工人就形成了劳动关系。作为用人单位，包工头要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等规定，给工人缴纳工伤保险费。工人发生工伤后，包工头要承担相应的工伤赔偿责任，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都要负责。
总的来说，在工人工伤事件中，包工头通常都有责任。要么直接承担工伤赔偿责任，要么和具备用工主体资格的承包单位承担连带赔偿责任。所以，包工头要重视用工规范和工伤保险缴纳，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小胡是包工头，他从具备用工主体资格的小许处承接了一项工程。小胡招用了工人小丽进行施工，施工过程中，小丽不幸受伤。小胡不具备用工主体资格，小许认为自己不应担责，应由小胡负责；而小胡觉得自己不应独自承担责任。

案情分析:

1、由于小胡不具备用工主体资格，根据相关法律，具备用工主体资格的小许将工程发包给不具备用工主体资格的小胡，小胡招用的小丽从事承包业务时因工伤亡，应由小许承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2、小胡在明知自己无用工主体资格的情况下承接工程，存在过错，可能需与小许承担连带赔偿责任。