协商解除劳动合同，双方该如何定赔偿标准

协商解除劳动合同的赔偿标准由用人单位和劳动者协商确定。下面是常见的确定参考：
如果是用人单位提出协商解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般用人单位不用支付经济补偿，不过双方另有约定的除外。
协商赔偿标准时，双方可以考虑劳动者的工作年限、工资水平、工作岗位的不可替代性以及用人单位的经营状况等因素。而且，赔偿协议要用书面形式，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等内容，双方签字或盖章后生效。
需要注意，若用人单位有违法行为，像未依法缴纳社保、拖欠工资等，就算是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位可能仍需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。单位因经营状况不佳，向小朱提出协商解除劳动合同。小朱起初不同意，但考虑自身情况后同意协商。然而，双方在经济补偿金额上产生争议，单位认为应按工作年限每年补偿半个月工资，小朱则认为应按每年一个月工资补偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，由用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年，单位应支付3个月工资即15000元作为经济补偿，单位提出的每年补偿半个月工资不符合法律规定。
2、若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，但本案是用人单位先提出，所以不适用此情况。且本案中未提及用人单位存在违法行为，若存在如未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，即便劳动者主动提出，用人单位仍可能需支付经济补偿。