半年内公司无故解除合同该赔偿多少

公司无故解除劳动合同，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算和工作年限有关。劳动者在本单位每工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者在公司工作不满半年，公司违法解除合同，要支付相当于一个月工资的赔偿金；工作已满半年但不足一年，公司需支付相当于两个月工资的赔偿金。
举个例子，劳动者月平均工资5000元，工作不满半年，公司违法解除合同，需支付5000元赔偿金；工作满半年，公司要支付10000元赔偿金。
遇到公司违法解除劳动合同，劳动者可先和公司协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，工作时长不满半年。某天公司无故解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司属于违法解除，要求公司按照法律规定支付赔偿金。公司却认为自己解除合同有合理理由，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱所在公司无故解除劳动合同，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作不满半年，其月平均工资假设为5000元，公司应支付相当于一个月工资即5000元的赔偿金。