员工离职社保未及时缴清能否要求赔偿

员工离职时若社保未及时缴清，有权要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有按时足额为员工缴纳社保费的义务，离职时未及时缴清社保属于违法行为。
员工能要求用人单位补缴未缴的社保费用。要是未及时缴清社保给员工造成实际损失，员工有权索赔。比如，若导致员工无法享受医保待遇，产生的医疗费用可让单位承担；若影响员工办理退休手续，造成养老金损失，也能要求赔偿。
解决此类问题，员工可先和用人单位协商，要求补缴社保并赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及社保未及时缴清的事实。

案情回顾:

小许从公司离职后，发现公司未及时缴清自己在职期间的社保。小许与公司协商要求补缴社保并赔偿因未及时缴清社保导致自己无法享受医保待遇而产生的医疗费用，但公司认为小许已离职，不应再承担责任，双方协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，该公司离职时未及时缴清社保属于违法行为。
2、小许有权要求公司补缴未缴的社保费用，对于因未及时缴清社保造成自己无法享受医保待遇产生的医疗费用，公司应承担赔偿责任。
3、小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。同时，小许要收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据证明劳动关系及社保未及时缴清的事实。