员工在派遣公司倒闭时能得到什么赔偿

派遣公司倒闭，员工能按《中华人民共和国劳动合同法》拿到赔偿。
派遣公司倒闭属于劳动合同订立时客观情况重大变化，致合同无法履行，且单位提前解散。这种情况下，派遣公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是派遣公司没提前三十日书面通知员工，得额外给一个月工资当代通知金。
员工可和派遣公司协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与某派遣公司签订劳动合同被派遣至其他单位工作。后来该派遣公司倒闭，小朱面临失业。小朱认为派遣公司应给予自己相应赔偿，但派遣公司却以各种理由拖延，双方就赔偿事宜产生争议，小朱决定通过合法途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位提前解散的情形，派遣公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若派遣公司未提前三十日以书面形式通知小朱，还需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱可先与派遣公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。