离职过多久便不能再启动竞业协议

竞业协议的启动跟离职时间没有直接关系，主要看协议约定的期限，还有是否有法定或约定的解除情形。
一般来说，竞业协议会明确限制期限，法律规定这个期限最长不能超过两年。在约定期限内，只要单位按约定支付了竞业限制经济补偿，协议就一直有效，单位能要求员工履行竞业限制义务。
要是单位超过一定时间没支付经济补偿，员工有权解除协议。司法实践里，单位三个月没支付经济补偿，员工就可以请求解除限制约定。
当竞业限制期限到了，或者员工依法解除协议，单位就不能再启动协议要求员工履行义务。
所以，不能只根据离职时间判断能不能启动竞业协议，关键是看协议约定的期限过了没，以及有没有导致协议解除的情况。员工遇到单位不支付经济补偿的情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自己权益。单位则要按约定支付补偿，避免协议被解除。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业协议，约定竞业限制期限为两年。小朱离职后，公司依约支付竞业限制经济补偿。一段时间后，小朱认为离职已久，竞业协议应不再生效，便到竞争公司任职。公司发现后，要求小朱履行竞业限制义务，小朱则以离职时间长为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、竞业协议的启动与离职时间无直接关联，主要看协议约定的期限以及是否有法定或约定的解除情形。本案中竞业协议约定的期限为两年，只要公司依约支付经济补偿，协议就持续有效。
2、若用人单位超过一定期限未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业协议。司法实践中，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案公司依约支付补偿，小朱不能以此解除协议。
3、竞业限制期限届满或劳动者依法解除协议，用人单位不能再要求劳动者履行义务。本案未到约定的两年期限，且小朱未依法解除协议，所以公司有权要求小朱履行义务。