公司效益差裁员能否获2n赔偿

公司效益差裁员，员工能否获2n赔偿，得看具体情况。
如果公司因效益差依法进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁员。这种合法裁员情况下，公司要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这就是n赔偿，不是2n赔偿。
要是公司没按法定程序裁员，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没把裁减人员方案向劳动行政部门报告等，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2n赔偿。
总之，公司效益差裁员，若程序合法，员工只能拿n赔偿；若公司违法裁员，员工能要求2n赔偿。员工碰到这种事，可收集证据和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱所在公司因效益差进行裁员。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱。小朱认为公司的裁员行为违法，要求公司支付2n赔偿，而公司则称因效益差裁员，只愿支付n赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、正常情况下，公司因效益差依法进行经济性裁员，需履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，此时应支付员工n赔偿。
2、本案中公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n赔偿，所以小朱要求2n赔偿合理合法。小朱可收集证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。