员工自动离职是否需要发放工资

员工自动离职，用人单位也要发工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，单位就有支付工资的义务，不能因员工自动离职拒绝支付。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有取得劳动报酬的权利。若员工自动离职，离职前正常出勤且提供了劳动，单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
要是员工自动离职给单位造成损失，单位可依劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但要遵循法定程序，不能直接从工资里扣除全部损失。单位扣除劳动者工资时，每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
所以，员工自动离职不影响其获得已工作期间工资的权利，用人单位需依法支付相应工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因个人原因自动离职。离职后，小朱发现公司未发放其在职期间的工资，便要求公司支付。公司以小朱自动离职给公司造成损失为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有取得劳动报酬的权利。小朱在离职前正常出勤并提供了劳动，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，不能因小朱自动离职而拒绝支付。
2、若公司认为小朱自动离职给其造成损失，可依据劳动合同约定要求小朱赔偿经济损失，但应遵循法定程序，不能直接从工资中扣除全部损失。且每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。