65岁员工工作岗位猝死该怎么处理

65岁员工在工作岗位猝死，处理方式要视具体情况而定。
要是员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其和用人单位建立的是劳务关系。按照《民法典》侵权责任编规定，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错担责。所以得判断用人单位有无过错，像是否提供了符合安全标准的工作环境。若用人单位有过错，要承担赔偿责任；没有过错，一般不担责，但可能基于公平原则给予补偿。
若员工虽65岁，但没享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定双方存在劳动关系。这种情况可依据《工伤保险条例》处理。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。认定为工伤后，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位没给员工缴工伤保险，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
处理流程方面，要及时通知家属，保护好现场。家属可和用人单位协商赔偿，协商不成，劳动关系可申请工伤认定和劳动仲裁，劳务关系可向法院提起民事诉讼。

案情回顾:

65岁的小朱在工作岗位上猝死。小朱是否享受基本养老保险待遇存在争议，单位认为小朱已享受基本养老保险待遇，双方是劳务关系；小朱家属则主张小朱未享受基本养老保险待遇，双方应是劳动关系。因此，对于赔偿责任承担方式和数额双方无法达成一致。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系。依据《民法典》侵权责任编，需判断单位是否存在过错，如提供的工作环境是否符合安全标准等。若单位有过错，应承担相应赔偿责任；无过错则不承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇，部分地区可能认定双方存在劳动关系。根据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。认定工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金，单位未缴纳工伤保险的，由单位按标准支付费用。双方可先协商，协商不成，劳动关系可申请工伤认定和劳动仲裁，劳务关系可向法院提起民事诉讼。