员工因过错被开除能不能获补偿

员工因过错被开除能否获得补偿，得看具体情况。
如果员工有严重过错，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可单方解除劳动合同的情形，那用人单位不用支付经济补偿。这些情形有：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是员工有过错，但没达到上述严重程度，用人单位单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。这时，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，员工因过错被开除能否获得补偿，关键在于过错程度是否符合用人单位合法解除劳动合同的法定情形。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中出现失误。公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己的失误未达到严重程度，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则坚称小朱过错严重，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司无需支付经济补偿。
2、若小朱虽有过错，但未达到上述严重程度，公司单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，小朱有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。