劳动者在双方协商一致时提解约怎样处理

劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，可这样处理：
双方协商一致解除劳动合同，是合法有效的解除方式，这符合《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者要和用人单位充分沟通解除劳动合同的相关事宜，明确解除时间、工资结算、经济补偿等重要事项。
工资结算方面，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，按照劳动者实际工作天数和约定工资标准计算。
经济补偿问题，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但要是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
为避免后续纠纷，双方要签订书面的解除劳动合同协议，明确双方权利和义务。协议签订后，用人单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，近期因个人发展想解除劳动合同。小朱与单位协商一致解除合同，但在工资结算和经济补偿方面产生争议。小朱认为单位应支付经济补偿，单位则认为是小朱主动提出，无需支付，且对工资结算时间也存在不同意见。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致解除劳动合同是合法有效的解除方式。若用人单位向劳动者提出解除并协商一致，需支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。本案中小朱主动提出，单位无需支付经济补偿。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，按实际工作天数和约定工资标准计算。双方应签订书面解除劳动合同协议，明确权利义务，单位还需为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。