工伤不够伤残等级三个月不能干活，怎么赔偿

工伤没达到伤残等级，但三个月不能工作，可获得这些赔偿：
1.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长。所以这三个月单位要按原工资待遇发工资。
2.医疗费：治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
申请赔偿时，先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定。鉴定结论出来，可和单位协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，虽未达伤残等级但三个月无法工作。小朱要求单位按照工伤给予赔偿，单位却以未达伤残等级为由，拒绝支付停工留薪期工资，还对医疗费、住院伙食补助费和护理费等赔偿事项存有异议，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱三个月无法工作，此期间单位应按原工资待遇支付工资，单位拒绝支付的行为不合法。
2、治疗工伤所需符合工伤保险相关标准的费用应从工伤保险基金支付，小朱工伤治疗费用若符合标准，应获得相应赔偿。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费等费用也应从工伤保险基金支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。