工作不满一年，工伤赔偿标准如何计算

工作不满一年发生工伤，赔偿计算有相关规定。
要先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，就按以下方式计算赔偿。
医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。工作不满一年，通常以实际工作月数的平均工资为标准。
评定伤残等级后，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，依此类推，十级是7个月。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工作不满一年，以实际工作月数的平均缴费工资计算。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目，各地标准不同。要是单位没依法缴纳工伤保险，上述费用就由单位承担。建议发生工伤后及时申请认定和鉴定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年时发生工伤。单位认为应按当地最低工资标准计算赔偿，小朱则要求按自己实际工作月数的平均工资计算。双方就赔偿计算方式产生争议，小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果评定为十级伤残。小朱希望按规定获得合理赔偿，单位却以各种理由拖延支付。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱已完成相关鉴定，具备获得赔偿的前提条件。
2、医疗费用应按工伤保险诊疗项目目录等标准从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，该费用由单位承担。
3、停工留薪期内，小朱工资应按实际工作月数的平均工资支付。一次性伤残补助金按十级伤残为7个月本人工资计算，本人工资以实际工作月数的平均缴费工资为准。
4、若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。