同等责任下工伤十级对方要怎么赔付

同等责任下，工伤十级赔付分工伤保险基金和用人单位两方面。
工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金还得支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府定。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。而且在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
若遇到交通事故等民事侵权和工伤竞合，同等责任时，民事侵权赔偿里，侵权方按责任比例赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但医疗费等实际损失通常不重复赔。
申请工伤认定要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。要是和单位就赔偿达不成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇交通事故，经认定为工伤十级，此次事故双方负同等责任。小朱向工伤保险基金和用人单位提出赔付要求。工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，但在一次性工伤医疗补助金支付上，双方因省级规定的具体标准产生争议。用人单位对于一次性伤残就业补助金标准以及停工留薪期工资发放时长与小朱存在分歧。同时，小朱在民事侵权赔偿中，与侵权方就责任比例承担的赔偿项目及数额也有不同意见。

案情分析:

1、工伤保险基金应按7个月本人工资支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金按省级人民政府规定执行。
2、用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准依省级规定，停工留薪期原工资福利待遇不变且一般不超12个月。
3、民事侵权赔偿中，侵权方按同等责任比例承担赔偿责任，医疗费等实际损失不重复赔偿。若与单位赔偿事宜无法达成一致，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。