员工坐班车上车扭伤能不能认定为工伤

员工坐班车上车扭伤是否能认定为工伤，得看具体情况。
根据《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。但上车扭伤不属于这类交通事故情况，这时就得看是否符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”。
要是班车是公司提供的上下班交通工具，上车就可看作工作的必要延伸，属于从事与工作有关的预备性工作。这种情况下扭伤，符合规定，能认定为工伤。
但如果班车不是公司提供的，或者虽是公司提供，但上车扭伤是员工自身重大过错，像嬉戏打闹导致的，就很难认定为工伤。
员工遇到这种情况，要及时跟公司报告。公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。要是公司没申请，员工可以在规定期限内自己去申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，乘坐公司班车上班时上车不慎扭伤。小朱认为自己是在上班途中上车时受伤，应认定为工伤；但公司认为小朱上车扭伤不属于交通事故，不应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否为工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定为工伤，小朱上车扭伤不属于此情形，需看是否符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害”条件。
2、若班车是公司提供的上下班交通工具，上车行为可视为工作的必要延伸，属于预备性工作，小朱在此过程中扭伤可认定为工伤。但若班车非公司提供，或因小朱自身重大过错导致扭伤，则难以认定为工伤。小朱应及时向公司报告，由公司在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，若公司未申请，小朱可在规定期限内自行申请。