单位放假外出打工受伤赔偿怎样处理

单位放假期间外出打工受伤，赔偿问题按不同情形处理。
要是和打工单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，会被认定为工伤。受伤者能要求打工单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自己申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等。要是打工单位没给缴纳工伤保险，就由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若和打工单位形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是提供劳务者自身过错导致受伤，自己承担部分责任；要是接受劳务一方过错导致受伤，接受劳务一方要承担赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
受伤者要及时收集相关证据，像劳动合同、劳务协议、医疗记录、事故现场证明等，以此维护自身合法权益。若和单位就赔偿问题协商不一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

案情回顾:

小朱在单位放假期间外出打工。工作时小朱不慎受伤，就赔偿问题与打工单位产生争议。打工单位认为小朱自身有过错，不应承担全部赔偿责任；而小朱认为自己是在工作中受伤，单位应承担全部赔偿。双方就赔偿金额和责任划分僵持不下。

案情分析:

1、若小朱与打工单位形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。打工单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位按标准支付费用。
2、若形成劳务关系，根据双方过错承担责任。若小朱自身有过错需自行担责；若因单位过错导致受伤，单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等合理费用。小朱应收集证据维护权益，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。