怎样确定工伤关联疾病的相关待遇

确定工伤关联疾病的相关待遇，步骤如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能提出申请。
接着是劳动能力鉴定。工伤认定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然后是待遇确定。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按不同伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同待遇。
若对工伤关联疾病的确认或待遇有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自己申请了工伤认定并被认定为工伤。之后，他进行劳动能力鉴定，评定存在劳动能力影响。在确定工伤关联疾病待遇时，小朱认为经办机构核定的待遇不符合相关标准，与经办机构产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工可自己提出申请，小朱自行申请工伤认定符合程序。
2、工伤认定后存在残疾、影响劳动能力应进行劳动能力鉴定，小朱申请并完成鉴定也符合要求。
3、若对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，小朱可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼来解决争议。