农村干活没合同出工伤该如何处理

农村干活没签合同出工伤，处理步骤如下：
先确定是劳动关系还是劳务关系。即便没有书面合同，也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，证明存在事实劳动关系或劳务关系。劳动关系适用工伤保险规定，劳务关系按《民法典》等规定处理。
如果是劳动关系，受伤职工或其近亲属要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后可从工伤保险基金获得相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位没缴纳工伤保险，就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。提供劳务者可和接受劳务一方协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求对方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
不管是哪种情况，及时收集和保存相关证据很关键，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在农村干活，未与雇主小许签订合同。工作时小朱受伤，双方就赔偿产生争议。小许认为未签合同不存在劳动关系，不应承担赔偿责任；小朱则认为虽无合同，但存在事实劳动关系，小许应赔偿。

案情分析:

1、本案需先确定小朱与小许之间是劳动关系还是劳务关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工友证言等证明存在事实上的关系。若为劳动关系，小朱或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级从工伤保险基金获赔；若小许未缴纳工伤保险，由小许按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、若为劳务关系，根据双方过错承担责任。小朱可与小许协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求赔偿医疗费等损失。无论哪种情况，小朱及时收集和保存证据对保障自身权益至关重要。