员工因病住院，公司是否需给予赔偿

员工因病住院，公司是否赔偿得分情况来看。
要是员工得的不是职业病，在医疗期内，公司要按规定给病假工资或者疾病救济费。按照相关规定，这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这种情况下，公司不用额外赔偿，不过要保障员工医疗期内的权益。
要是员工得的病被认定为职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工能依法享受工伤保险待遇。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是公司没依法给员工交工伤保险，那公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这就相当于承担赔偿责任。
另外，要是公司有过错，像没提供必要的劳动保护条件，导致员工患病住院，公司可能也要承担相应赔偿责任。具体赔偿金额和方式，要结合实际情况，按照相关法律法规来确定。

案情回顾:

小许是某公司员工，因病住院。公司认为小许所患并非职业病，无需额外赔偿，只需支付病假工资。但小许认为公司未提供必要劳动保护条件，导致自己患病，公司应承担赔偿责任。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许所患疾病不是职业病，在医疗期内公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，此时公司无额外赔偿责任。
2、若小许所患疾病被认定为职业病，公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、若公司存在未提供必要劳动保护条件等过错导致小许患病住院，公司需承担相应赔偿责任，具体金额和方式依实际情况及相关法律法规确定。