工地发生工伤，用工方是否要负责

工地发生工伤，一般用工方要负责。按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，经工伤认定可享受工伤保险待遇。
要是用工方依法给职工缴纳了工伤保险，职工工伤后，工伤保险基金支付大部分工伤待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。但用工方也有一定责任，比如要支付停工留薪期内的工资福利。
若用工方没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，用工方得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
就算用工方把工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，用工方也要承担工伤保险责任。
但如果职工是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致伤亡，不能认定为工伤，用工方不用承担工伤赔偿责任。
遇到工伤问题，职工应及时申请工伤认定。用工方要依法为职工缴纳工伤保险，降低风险。若未缴纳工伤保险，职工可通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，小何是用工方。小朱要求小何承担工伤赔偿责任，小何却称小朱受伤是因醉酒导致，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小朱则坚称自己未醉酒，是正常工作时受伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若小朱确实是在工作中受伤且不存在故意犯罪、醉酒等不得认定工伤的情形，小何作为用工方需承担责任。
2、若小何依法为小朱缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分工伤待遇，小何承担停工留薪期内的工资福利等；若未缴纳，小何需按规定支付全部工伤保险待遇费用。
3、若经调查小朱受伤是因醉酒导致，那么不得认定为工伤，小何无需承担工伤赔偿责任。