员工开工伤认定书的流程是怎样

员工申请工伤认定书，有一套明确的流程。
员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、其近亲属或工会组织，能在规定期限内直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到申请后，会审核提交的材料。材料完整就受理；材料不完整，会让申请人补充。
之后，社会保险行政部门会根据需要调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构和有关部门，要安排人员配合，如实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门受理申请后，会在规定期限内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，作出决定的时间会更短。认定决定有认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤和不视同工伤这几种。
最后，社会保险行政部门在工伤认定决定作出后，会在规定时间内，把工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
建议员工和单位都要熟悉这个流程，及时申请和配合调查，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行准备材料申请，提交时因部分材料不完整被要求补充。社会保险行政部门受理后展开调查核实，用人单位起初不太配合，经沟通后提供了相关情况和证明材料。最终，社会保险行政部门在规定期限内作出了工伤认定决定，并将决定书送达小朱和其所在单位。

案情分析:

1、依据相关规定，单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，单位未申请时员工或其近亲属、工会组织可直接申请。本案中单位未履行义务，小朱自行申请符合规定。
2、社会保险行政部门对申请材料进行审核，材料不完整要求补充，之后进行调查核实并在规定期限内作出认定决定，最后送达决定书，整个流程符合工伤认定的法定程序。