员工于宿舍离世，公司要如何赔偿

员工在宿舍离世，公司是否赔偿及如何赔偿，要依据具体情况判断。
如果员工在工作时间前后，在宿舍进行与工作相关的预备或收尾工作时受事故伤害离世，或者在宿舍突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，公司要担责，需支付丧葬补助金，一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是员工离世和工作无关，公司无过错，通常不用赔偿，但可能会出于人道主义给予补偿。若公司在提供宿舍等方面有过错，像宿舍存在安全隐患致员工死亡，公司要按过错程度担责，赔偿范围可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额依实际情况算。
员工亲属可先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在宿舍离世。小朱亲属认为公司应给予赔偿，而公司认为需根据具体情况判断是否赔偿。小朱亲属称小朱可能是在从事与工作有关的收尾性工作时受到事故伤害离世，公司则表示需进一步核实是否符合工伤认定条件。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害离世，或在宿舍突发疾病死亡且符合48小时之内经抢救无效死亡的情形，可认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2、若小朱离世与工作无关，公司无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能给予人道主义补偿；若公司在提供宿舍等方面存在过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。双方可先协商，协商不成，亲属可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。